《現(xiàn)代人才》主題鮮明。該刊緊緊圍繞“順應(yīng)現(xiàn)代和平發(fā)展潮流、提升人才科學(xué)人文素質(zhì)”的宗旨展開，把解讀新政策、交流新經(jīng)驗(yàn)、探索新理論、傳播新信息作為己任，把構(gòu)建成才環(huán)境、褒揚(yáng)杰出人才、推新人力資本理論、搭建人才工作宣傳平臺作為我們的職責(zé)。《現(xiàn)代人才》內(nèi)容豐富、新穎。“導(dǎo)向”、“前沿”等欄目，重在宣傳全國、全省人才工作的重大決策和部署；“理論縱橫”、“人才論壇”、“放眼看世界”等欄目，探討國際國內(nèi)最新理論和實(shí)踐；“科技人文”、“天府之子”等欄目，宣傳各類優(yōu)秀人才；“熱點(diǎn)觀察”、“銳評妙語”等欄目，探討當(dāng)前人才熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題；“實(shí)踐探索”、“學(xué)習(xí)借鑒”、“刊中報(bào)”等欄目，重在宣傳各地各部門人才工作經(jīng)驗(yàn)。
《現(xiàn)代人才》讀者群廣泛。中央相關(guān)部委都有我們的刊物，中組部、中宣部、人事部、科技部、勞動與社會保障部等部委的領(lǐng)導(dǎo)及司局、處室也都是我們的讀者；四川省委、省人大、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)；四川省各部、委、廳、局、辦及企事業(yè)單位；四川省高校、科研院所；各市（州）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府及組織人事等相關(guān)部門；全國各省（市、區(qū)）組織部、社科院；全國綜合性大專院校圖書館、各大圖書情報(bào)機(jī)構(gòu)；全國主要人事人才問題專家學(xué)者及四川省優(yōu)秀專家、企業(yè)家。可以說，我們國內(nèi)除了港澳臺，各省市均有我們的讀者。值得一提的是，我刊于2005年8月改版后，在2006年8月，僅一年之隔就通過了清華大學(xué)學(xué)術(shù)委員會的評審，成為了中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI）來源刊物。到目前為止，《現(xiàn)代人才》已成為北京圖書館、上海圖書館、四川省圖書館等國家級和省級圖書館的收藏刊物，我國幾乎所有的綜合性大學(xué)圖書館都陳列了我們的雜志。
1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。
3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。
4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計(jì)量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計(jì)量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計(jì)量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。
6、編輯部對來稿有刪修權(quán)，不同意刪修的稿件請?jiān)趤砀逯新暶鳌Ｎ铱瑫r被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄，不同意收錄的稿件，請?jiān)趤砀逯新暶鳌?/p>
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