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        人才資源開發(fā)

        人才資源開發(fā)雜志

        省級期刊

        主管單位:河南省人事廳
        主辦單位:河南省行政管理科學研究所
        國際刊號:1003-1073
        國內(nèi)刊號:41-1372/D
        審稿時間:1個月內(nèi)
        復合影響因子:
        創(chuàng)刊:1993
        類別:政法期刊
        周期:半月刊
        發(fā)行:河南
        語言:中文
        綜合影響因子:
        曾用名:
        出版社:科研院所類
        郵編:450003
        主編:楊東風
        郵發(fā):36-177
        期刊收錄:
        知網(wǎng)收錄, 維普收錄, 國家圖書館館藏, 上海圖書館館藏
        期刊榮譽:
        中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫, 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
        主要欄目:
        開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等
        人才資源開發(fā)雜志社簡介
        人才資源開發(fā)雜志簡介

        《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

        人才資源開發(fā)雜志欄目設置
        開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等
        人才資源開發(fā)雜志社征稿要求

        1、文稿應資料可靠、數(shù)據(jù)準確、具有創(chuàng)造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠,文責自負(嚴禁抄襲),文字要精煉。

        2、姓名在文題下按序排列,排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。

        3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內(nèi)。

        4、文章中的圖表應具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準,不得采用非法定計量單位。

        5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯(lián)系方式。

        6、編輯部對來稿有刪修權(quán),不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內(nèi)多家學術期刊數(shù)據(jù)庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。


        特別說明:以上雜志信息是人才資源開發(fā)雜志社官方的基礎信息,本站僅協(xié)助已授權(quán)的雜志社進行在線雜志訂閱,非人才資源開發(fā)雜志社官網(wǎng),直投的朋友請聯(lián)系人才資源開發(fā)雜志社。

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