《中國勞動(dòng)》（月刊）是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的勞動(dòng)類刊物。本刊以宣傳勞動(dòng)保障理論、政策及企業(yè)人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國帶有普遍指導(dǎo)意義的成功的改革經(jīng)驗(yàn)，研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶有普遍性的勞動(dòng)和社會(huì)保障問題為己任；以改革理論與操作性問題研究、政策研究、工作研究為主要內(nèi)容；堅(jiān)持研究宏觀勞動(dòng)問題與微觀企業(yè)人力資源管理并重的原則。
《中國勞動(dòng)》雜志為國家一級(jí)刊物，全國社科類核心期刊。本刊由勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管，勞動(dòng)科學(xué)研究所、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦。《中國勞動(dòng)》主要以各級(jí)勞動(dòng)保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會(huì)工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動(dòng)保障和人力資源管理動(dòng)向的各界人士為服務(wù)對(duì)象。
《中國勞動(dòng)》在50多年的辦刊過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了自己的特點(diǎn)，以其權(quán)威性、實(shí)用性、指導(dǎo)性受到廣大讀者的好評(píng)。《中國勞動(dòng)》介紹專家學(xué)者最新的理論研究動(dòng)向和成果，關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，探討勞動(dòng)保障制度改革；介紹人力資源管理前沿理念和實(shí)用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，探討工作中的問題及解決方案（合同管理、薪酬管理、績效管理等等）；研究勞動(dòng)爭議處理辦案經(jīng)驗(yàn)，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動(dòng)爭議處理程序改革和實(shí)體法應(yīng)用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動(dòng)保障部門的工作經(jīng)驗(yàn)和各地最新的勞動(dòng)保障政策規(guī)定。
1.稿件要求：
（1）《中國勞動(dòng)》本刊只刊登首發(fā)稿。為保證作者的署名權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，作者和課題負(fù)責(zé)人應(yīng)在“論文出版協(xié)議”上簽名。《中國勞動(dòng)》本刊編輯部對(duì)來稿有文字修改權(quán)，對(duì)所發(fā)稿有版權(quán)。
（2）排版要求：請參考征稿簡則。
2.網(wǎng)絡(luò)投稿程序：
（1）作者注冊；
（2）查看投稿須知；
（3）查看版權(quán)協(xié)議；
（4）填寫稿件信息；
（5）填寫作者信息；
（6）上傳稿件和附件。
3.注意：
（1）帶*的內(nèi)容為必添項(xiàng)。
（2）每篇文章都需要有投稿作者和通訊作者，可以由同一人擔(dān)任。如果是學(xué)生，通訊作者應(yīng)該是指導(dǎo)教師。
（3）為提高稿件的外審效率，請作者推薦合適的專家供編輯部參考。推薦專家至少為兩位，多填不限。
（4）要把所有的署名作者一一填寫，因?yàn)樵诖蛴′浻猛ㄖ獣r(shí)需要把所有的作者姓名全部打印上去。
4.稿件流程：
（1）作者上傳的稿件成功后，作者會(huì)接到系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送的收稿通知；
（2）稿件經(jīng)初審合格后，作者會(huì)收到初審編輯發(fā)的稿件接受通知；
（3）作者按照初審編輯的通知到編輯部遞交有關(guān)材料；
（4）稿件經(jīng)復(fù)審或?qū)＜彝鈱彛?/p>
（5）復(fù)審或外審?fù)ㄟ^的稿件編修；
<（6）稿件由副主編定文發(fā)表。
（7）稿件刊出后半個(gè)月左右，期刊會(huì)寄送到第一作者所在單位(假期順延)。
（8）若作者投稿100天后未收到本刊編輯部的任何通知，可自行處理稿件，并通知編輯部，請勿一稿多投。如不擬刊用，不退原稿，請自留底稿。來稿如涉及保密事項(xiàng)，概由作者本人負(fù)責(zé)。
特別說明：以上雜志信息是中國勞動(dòng)雜志社官方的基礎(chǔ)信息，本站僅協(xié)助已授權(quán)的雜志社進(jìn)行在線雜志訂閱，非中國勞動(dòng)雜志社官網(wǎng)，直投的朋友請聯(lián)系中國勞動(dòng)雜志社。