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        中國衛(wèi)生人才

        中國衛(wèi)生人才雜志

        國家級期刊

        China Health Human Resources

        主管單位:中華人民共和國衛(wèi)生部
        主辦單位:衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心
        國際刊號:1008-7370
        國內(nèi)刊號:11-4063/D
        審稿時間:1-3個月
        復(fù)合影響因子:0.207
        創(chuàng)刊:1999
        類別:醫(yī)學(xué)期刊
        周期:月刊
        發(fā)行:北京
        語言:中文
        綜合影響因子:0.290
        曾用名:
        出版社:行政事業(yè)單位類
        郵編:100097
        主編:趙虹
        郵發(fā):2-658
        期刊收錄:
        知網(wǎng)收錄, 維普收錄, 萬方收錄, 國家圖書館館藏, 上海圖書館館藏
        期刊榮譽:
        中國核心期刊遴選數(shù)據(jù)庫, 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)
        主要欄目:
        卷首語、本刊特稿、醫(yī)界英才、名院名企、改革之窗、政策法規(guī)、人力專論、醫(yī)學(xué)教育
        中國衛(wèi)生人才雜志社簡介
        中國衛(wèi)生人才雜志簡介

        《中國衛(wèi)生人才》雜志是國家衛(wèi)生和計劃生育委員會主管,衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心主辦的,面向全國發(fā)行的以衛(wèi)生人才為特色的社科類期刊,屬中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中文科技期刊數(shù)據(jù)庫收錄期刊。

        近年來,《中國衛(wèi)生人才》雜志一直秉持“發(fā)現(xiàn)、傳播衛(wèi)生人才價值”理念,竭力為衛(wèi)生人力資源管理者搭建一個“整合、分享、促進、創(chuàng)新”的交流平臺和精神家園,通過不斷挖掘、歸納、總結(jié)、提升,傳播先進的衛(wèi)生人力資源管理理念和實戰(zhàn)思維,為提升中國衛(wèi)生人力資源管理水平、推進全國衛(wèi)生人力資源管理工作發(fā)展提供系列化的有價值的服務(wù)。


        中國衛(wèi)生人才雜志欄目設(shè)置
        卷首語、本刊特稿、醫(yī)界英才、名院名企、改革之窗、政策法規(guī)、人力專論、醫(yī)學(xué)教育
        中國衛(wèi)生人才雜志社征稿要求

        1.來稿務(wù)必論點明確,論據(jù)可靠,數(shù)據(jù)準確,文字精練(以3500~5000字為宜)。

        2.來稿署名作者應(yīng)為合法著作權(quán)人,文責(zé)自負,引用資料請列出處,不得侵犯他人著作權(quán)。

        3.論文要求:請標注摘要、關(guān)鍵詞,文章名、作者名及單位名。摘要一般不超過300個漢字。關(guān)鍵詞2~5個。已公開發(fā)表過的論文不可再投稿。

        4.來稿若為基金資助項目,請注明基金支持項目名稱及編號。

        容涉及作者所在機構(gòu)的資料、改革(研究)成果,請另附論文介紹信,寫明“單位同意發(fā)表”且加蓋單位公章,注明不涉及保密、署名排序無爭議、無版權(quán)問題等。

        6.圖表應(yīng)按其在正文出現(xiàn)次序排序連續(xù)編碼,推薦使用三線表,每幅圖(表)應(yīng)附有圖(表)序號及標題。

        7.參考文獻請附于文末,文獻序號按文中出現(xiàn)的先后順序排列。所列參考文獻以近5年發(fā)表文稿為主。

        8.來稿請勿一稿多投。所有來稿需注明作者名、工作單位、聯(lián)系電話、電子信箱、郵寄地址及郵政編碼。

        9.本刊來稿將用于《中國衛(wèi)生人才》雜志社及合作伙伴的傳媒上,其作者著作權(quán)使用費與本刊稿酬一次性給付。如作者不同意,請在來稿時聲明,本刊將做適當(dāng)處理。


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