《勞動經濟評論》創刊于2008年，由山東大學威海勞動經濟研究所主管主辦。包括：發達國家勞動力市場政策變革研究；大蕭條時期美國集體談判制度的建構及對中國的啟示；論美國社會價值觀變遷對勞資關系與勞動報酬的影響；中國近代勞資關系研究綜述；淺論派遣用工的理論與現實；當前社會中高等教育投資意愿降低的研究——收益不確定性與人力資本投資；中韓教育比較與啟示；我國中級職業經理人的勝任力模型實證研究等等。
《勞動經濟評論》以推進中國勞動經濟理論的發展為目標，力求為海內外勞動經濟學研究者打造高質量的思想與學術交流平臺，為國家相關部門宏觀決策提供參考依據。中國的勞動力問題正逐漸引起全球經濟學家們的廣泛關注，可以說，我國的勞動經濟學研究正處在一個快速發展的黃金時期，人口大國的背景和獨特的轉軌經濟模式為勞動經濟學理論研究提供了極有價值的材料。
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