目前，對于“專技”崗的人來說，想要加薪升職，就少不了要發(fā)論文評職稱！職稱評定和個人的收入直接掛鉤，也因此，很多人都想盡辦法、擠破腦袋拿職稱。

但要怎么才能確保發(fā)表的職稱論文見刊快，成功率高呢，作為過來人，探索了一些的經(jīng)驗，分享給大家（個人觀點，僅供參考）

當(dāng)然，如果你不想看長文文，也可以點擊下方鏈接，直接咨詢專業(yè)的期刊審稿老師，一對一交流指導(dǎo)，對于剛接觸職稱論文，不熟悉流程的人來說，能少走很多彎路。

1. 什么是職稱論文

職稱論文，顧名思義，就是指在一定職業(yè)范圍內(nèi)，用于評定一定職業(yè)職稱的論文形式。

一般，職稱論文在不同職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所分等級不同，如工程師領(lǐng)域，可分為初級工程師論文、中級工程師論文和高級工程師論文等。

職稱論文確定期刊：國內(nèi)的期刊有非常多種，但是能用來評職稱的也不是很多，都是要符合職稱的要求的期刊才行，具體要根據(jù)所申報職稱的級別、專業(yè)來確定。

一般來說，中級職稱發(fā)省級期刊、副高發(fā)國家級期刊就夠了，就篇數(shù)而言，一般中級職稱的話是1-2篇；副高級2-4篇；正高級就得上5篇左右的篇數(shù)。

2. 怎么寫職稱論文

首先，在寫之前，必須明確職稱論文與學(xué)術(shù)論文是不同的：職稱論文是為了獲得某個領(lǐng)域的職稱而完成的論文，例如護(hù)士寫的職稱論文，一定得是與護(hù)理領(lǐng)域相關(guān)的才有效。

其次，職稱論文通常情況下只認(rèn)可第一作者和獨作，所以，怎么寫出一篇合格的職稱論文至關(guān)重要。總結(jié)了以下步驟，供大家參考：

1、確定論文題目：選擇一個有足夠研究價值和深度的主題，從研究方向、目的、方法、實際應(yīng)用等多個角度進(jìn)行考慮。

2、搜集相關(guān)文獻(xiàn)：收集和閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)資料，理解研究歷史、主要觀點、研究成果等。

3、 制定論文提綱：制定論文的大綱、結(jié)構(gòu)和思路規(guī)劃，包括論文主題、目的、研究問題、研究方法和研究結(jié)果等。

4、研究設(shè)計：根據(jù)選定的主題和問題，制定合適的研究設(shè)計，包括數(shù)據(jù)收集方法、分析方法等。

5、撰寫論文草稿：按照論文提綱和研究設(shè)計，開始撰寫論文草稿，并不斷修訂完善，保證論文的邏輯性和連貫性。

6、修改和潤色：對論文草稿進(jìn)行反復(fù)修改和潤色，使文章語言流暢、思路清晰，內(nèi)容恰當(dāng)、豐富。

7、論文審校和檢查：對論文進(jìn)行最終審校和檢查，保證論文的格式規(guī)范、語法正確、排版清晰。

8. 投稿和修改：根據(jù)規(guī)定的流程投稿，并根據(jù)評審意見進(jìn)行相應(yīng)修改。

在撰寫職稱論文時，需要注重論文的研究價值和學(xué)術(shù)性，這代表著自己的學(xué)術(shù)水平和獨立思考能力。同時，也需要尊重其他人相關(guān)工作的貢獻(xiàn)，在論文中進(jìn)行恰當(dāng)引用和致謝。

3. 怎么發(fā)職稱論文

發(fā)職稱論文，首先要選刊，對于職稱論文發(fā)表的期刊，有以下要求：

1. 期刊的質(zhì)量：所發(fā)表的刊物應(yīng)當(dāng)被學(xué)術(shù)界同行群體提及，且不出現(xiàn)爭議。其中包括期刊的廣泛認(rèn)知度，同行專家的評價，期刊的引用率等等。

2. 主題與內(nèi)容：所選的期刊應(yīng)當(dāng)與申請人研究領(lǐng)域和方向的主題和內(nèi)容相呼應(yīng)。同時，文章的內(nèi)容和論文的題目也應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)對應(yīng)以在相應(yīng)的領(lǐng)域里得到個人的權(quán)威認(rèn)可。

3. 發(fā)表數(shù)量和篇幅：需要在職稱論文中說明個人發(fā)表的稿件數(shù)量，以及各文章的科研價值和影響力。通過文章的篇幅和記述方式，展示研究思路的凝聚與深入探討。

4. 發(fā)表時間：一般來說職稱論文提前一兩年發(fā)表都是可以的，論文從寫作-修改-校對-排版-出刊這個過程需要兩個月左右，出刊以后上網(wǎng)還需要兩三個月的時間。

所以有打算評職晉級的老師一定要提前準(zhǔn)備，不要等文件下來了再著手準(zhǔn)備，因為時間因素耽誤了這一次的評職晉級

以上就是我的一些經(jīng)驗了，希望能給大家提供一些借鑒。最后，也祝愿大家的職稱論文都能順利通過~~