企業人力管理是指企業對人力資源的規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的管理活動。它旨在有效地管理和發展企業的人力資源，以實現組織的戰略目標。評審不同級別的人力資源職稱要求也不同，發表論文所選擇的刊物也就不同，小編在這里分享了幾本企業人力管理方向論文投稿期刊，以供參考:

  《財經界(學術)》(月刊)于1983年經國家新聞出版總署批準正式創刊，CN:11-4098/F，由國家信息中心主辦。旨在介紹國家宏觀經濟政策、經濟環境、經濟信息和分析經濟熱點問題，向讀者報告中國市場，產業和行業的發展趨勢。全面把握宏觀大勢，解析投資熱點難點，前瞻財經改革動向，揭示財富增長規律。讀者定位:雜志面向各級政府決策層、財經高管人員、研究機構的專家學者、資本擁有者、企業白領和企業企劃人員、高校相關專業的教師和研究生，以及一切關心中國經濟改革和社會進步的人士。

  《統計與管理》于1986年經國家新聞出版總署批準正式創刊，CN:13-1395/C，是由河北省統計科學研究所主管和主辦的集學術性、知識性、實用性和資料性于一體的綜合性刊物，成為廣大讀者獲取社會經濟的捷徑、了解省情省力的窗口。辦刊宗旨:面向讀者、立足統計、反映經濟、服務社會。讀者對象:全國統計系統、經濟部門、企事業單位、大專院校。設置欄目有:本刊專稿、統計聚焦、社會調查、經濟視點、熱點透析、百家爭鳴、宏觀管理、財經論壇。

  《企業改革與管理》是由中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的月刊。熱忱歡迎企事業單位、政府機關、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨:構建企業的“改革大學”和“管理學院”。辦刊方針:注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念:推介企業實務，識“實”務者為俊杰。

    以上是小編簡單整理的企業人力管理方向論文投稿期刊，希望對大家有幫助，更多詳細可以咨詢本站客服。