薪酬管理是指組織或企業對員工薪資和福利進行規劃、設計、實施和監督的過程。它涉及到確定薪資水平、制定薪酬政策、進行薪資調整和福利管理等方面,旨在激勵員工、吸引人才、提高績效和保持組織競爭力。關于薪酬管理的論文也有很多,以下小編為您整理薪酬管理方向論文投稿期刊推薦僅供參考。
《管理科學》雜志,于1987年經國家新聞出版總署批準正式創刊,CN:23-1510/C,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強的特點,其中主要欄目有:創新創業管理、組織管理、會計與財務管理等。
《經濟管理》雜志,于1979年經國家新聞出版總署批準正式創刊,CN:11-1047/F,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強的特點,其中主要欄目有:企業管理縱橫、市場營銷、卷首時評等。
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