以下是一篇工商企業管理專科畢業論文的范文：
標題：工商企業管理中的人力資源管理策略研究
摘要：人力資源管理是工商企業管理的重要組成部分，對企業的可持續發展具有深遠的影響。本文從人力資源管理的角度出發，分析了當前工商企業管理中人力資源管理存在的問題，并提出了相應的改進策略。通過對某中型企業的實證研究，驗證了本文提出的改進策略的有效性。
關鍵詞：工商企業管理；人力資源管理；策略研究
目錄：
引言
工商企業管理中人力資源管理的重要性
當前工商企業管理中人力資源管理存在的問題
人力資源管理改進策略
實證研究
結論
參考文獻
引言
隨著經濟全球化和社會信息化的快速發展，企業之間的競爭日益激烈。作為企業核心競爭力的關鍵要素，人力資源的管理變得越來越重要。工商企業管理作為企業運營的重要環節，其人力資源管理的效果直接影響到企業的經營效益和可持續發展。因此，本文旨在分析當前工商企業管理中人力資源管理存在的問題，并提出有效的改進策略，以提高企業的管理水平和經濟效益。
工商企業管理中人力資源管理的重要性
人力資源管理在工商企業管理中具有重要的作用。首先，人力資源管理能夠幫助企業吸引和留住優秀的人才，提高員工的工作積極性和創造力。其次，人力資源管理能夠通過培訓和發展，提高員工的綜合素質和能力，從而提高企業的競爭力。最后，人力資源管理能夠建立和諧勞動關系，降低員工流失率，降低企業的人力成本。
當前工商企業管理中人力資源管理存在的問題
當前工商企業管理中人力資源管理存在以下問題：人力資源規劃不明確，招聘和選拔體系不完善，培訓和發展不足，績效管理不合理，薪酬福利體系不科學，員工關系管理不到位等。這些問題導致企業難以吸引和留住優秀的人才，影響企業的發展和競爭力。
人力資源管理改進策略
針對以上問題，本文提出以下改進策略：明確人力資源規劃，建立科學的招聘和選拔體系，加強培訓和發展，建立合理的績效管理體系，完善薪酬福利體系，加強員工關系管理等。
實證研究
本文以某中型企業為研究對象，通過問卷調查和訪談的方式，收集了該企業人力資源管理的相關數據。通過對數據的分析，發現該企業在人力資源管理方面存在上述問題，并驗證了本文提出的改進策略的有效性。
結論
本文通過對工商企業管理中人力資源管理的分析，提出了相應的改進策略。實證研究結果表明，這些改進策略對于提高企業的人力資源管理水平具有顯著的效果。因此，企業應當重視人力資源管理，采取有效措施，提高管理水平，從而提高企業的經濟效益和核心競爭力。
參考文獻
[1] 陳麗華. 企業人力資源管理存在的問題及對策[J]. 商業經濟與管理, 2015(5).
[2] 張麗華. 企業人力資源管理的創新與實踐[J]. 企業管理與發展, 2017(2).
[3] 王曉芳. 企業人力資源管理策略研究[J]. 人力資源管理, 2018(4).
以上是一篇工商企業管理專科畢業論文的范文，供您參考。具體論文內容應根據您的研究方向和實際數據進行調整。希望對大家有幫助，更多詳細可以咨詢本站客服。
